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[上虞直击]现在的90后心思太活络!年终奖到手就提交辞职报告了,留都留不住人 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2022-01-13 14:03:32
现在的90后们心思太活络,年终奖到手就提交辞职报告了,加薪、轮岗各种办法都留不住他们。 EKD>c$T^  
8;NO>L/J]i  
通常工作3年多就走人,感觉自己就是一个培训机构的老师,辛苦培养出来白送给下家了。
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离线庆小念

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只看该作者 沙发  发表于: 2022-01-13 14:10:23
我来教你怎样留住人,保证有用,还保证没人愿意走。 b4ivWb|`  
G#v7-&Yl6  
1、双休 XQ+hTtP  
2、交公积金 n9Yk;D2  
3、有带薪年假 KA#-X2U/  
4、每年组织一次旅游(周边即可) Oa .%n9ec  
5、不加班 u<zDZ{jt)  
6、每年工资加5%-10% p]oo^  
7、准时发工资 s_TM!LRUcw  
^B9wmxe  
只要做到以上几点,我保证只有来的人,没有离开的人。
离线平安福789

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只看该作者 板凳  发表于: 2022-01-13 14:10:44
离职跟年终奖没关系。我原来的厂,当老板发现离职率太高时,马上拉工资,普通工人都涨接近1千一个月,上层更多,这时候有用吗?我照样炒了老板鱿鱼,一个月不到,我车间又走了2个人。 M ~IiJ9{  

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只看该作者 地板  发表于: 2022-01-13 14:11:01
你信不信你老板再招人,宁可找这种不稳定的小朋友,也不要稳定的中年人 slx^" BF^  
离线我爱清洁

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只看该作者 4楼 发表于: 2022-01-13 14:11:51
回 3楼(美特斯不威) 的帖子
美特斯不威:你信不信你老板再招人,宁可找这种不稳定的小朋友,也不要稳定的中年人 =4I361oMf  
 (2022-01-13 14:11)  Wp'\NFe 8  
p|((r?{  
显然他们那点工资、忽悠不了中年人 ReRRFkO"2  

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只看该作者 5楼 发表于: 2022-01-13 14:12:33
真是搞笑,什么叫白送给下家,人家不给你干活的嘛,自己工资低留不住人还倒打一耙 o{ (v  

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只看该作者 6楼 发表于: 2022-01-13 14:16:18
和90后也没关系 年终奖是对已过去的1年的嘉奖,并非对未来一年,心里想走的,等年底拿好走无可厚非,谁也不傻 (lm/S_U$  

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只看该作者 7楼 发表于: 2022-01-13 14:16:42
又不给忠诚度高的老员工加薪,那新员工变成熟练工之后另觅高枝也是正常 07#!b~N  

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只看该作者 8楼 发表于: 2022-01-13 14:23:55
一边嫌弃中年稳定大叔,一边抱怨少年盲留不住... {\e}43^9N  

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只看该作者 9楼 发表于: 2022-01-13 15:25:15
所以年终奖是多少?如果是3000,5000的话,也别怪90后 K+\hv~+@  

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只看该作者 10楼 发表于: 2022-01-13 16:00:30
企业留住员工学问大着呢,收入很关键,但也不是完全靠收入。 !xI![N^  
离线骑驴找马

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只看该作者 11楼 发表于: 2022-01-13 19:27:29
回 1楼(庆小念) 的帖子
庆小念:我来教你怎样留住人,保证有用,还保证没人愿意走。
1、双休 8[;oUVb5  
2、交公积金 p)xI5,b$9  
3、有带薪年假 B}+9U  
....... (2022-01-13 14:10)  X>7]g670@  
!U:s.^{  
总结,楼主的企业没有自己的企业文化

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只看该作者 12楼 发表于: 2022-01-13 23:43:15
90后可不背这个锅,留不住人到底是谁的问题?扪心自问
离线qq530

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只看该作者 13楼 发表于: 2022-01-14 08:18:33
有哪些方面值得员工下一年继续干的理由:年收入高于该行业 休息天比其他企业多  上班时间自由度高 每年带薪旅游年假  每年定期体检  平时工作期间松紧有度,高管要第一时间了解和调节好员工间的矛盾 合同期满发放合同奖 每年次年老员工奖 基本工资上浮等等 。我说的不是特别详细,假如按以上这些100分,自评不到60分的,那就基本上留不住优秀的人,继续干的要不就是年纪大了职场摸鱼,要不就是家庭压力大,不敢直接跳槽。

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只看该作者 14楼 发表于: 2022-01-14 08:40:08
    钱到位 没有走的理由  
离线优雅的猪

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只看该作者 15楼 发表于: 2022-01-14 08:43:54
回 1楼(庆小念) 的帖子
庆小念:我来教你怎样留住人,保证有用,还保证没人愿意走。
1、双休 I_:t}3s  
2、交公积金 _mw13jcN]  
3、有带薪年假 {VBR/M(q  
....... (2022-01-13 14:10)  $=\d1%_R|  
0o;k?4aP.c  
工资涨幅还是需要和能力相匹配的
船停泊在港湾里非常安全,但那不是造船的目的。
离线qq530

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只看该作者 16楼 发表于: 2022-01-14 09:00:37
回 15楼(优雅的猪) 的帖子
优雅的猪:工资涨幅还是需要和能力相匹配的 (2022-01-14 08:43)  [email protected]"5$^2  
a#$N%=j  
我们全公司所有人的基本工资每年都上涨的,少则200(扫地、门卫) 多则2000(骨干技术员),其余人员不低于200,老员工奖在退休年龄内的每人每年+50,500封顶。
离线qg11itx

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只看该作者 17楼 发表于: 2022-01-14 11:05:38
回 1楼(庆小念) 的帖子
庆小念:我来教你怎样留住人,保证有用,还保证没人愿意走。
1、双休 ?v.Gn9Z&  
2、交公积金 c[5@ \j\  
3、有带薪年假 _}ele+  
....... (2022-01-13 14:10)  $?f]ZyZr.  
@vAFfYU9<.  
上虞双休99%是不可能的,公积金估计也就大的几家可能会有,不加班那也是不可能;每年加工资也是不可能,至于其它就不好说了

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只看该作者 18楼 发表于: 2022-01-14 11:17:31
毕业十年,就没在上虞工作过一天
在线银海枫艳

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只看该作者 19楼 发表于: 2022-01-14 13:05:16
回 1楼(庆小念) 的帖子
庆小念:我来教你怎样留住人,保证有用,还保证没人愿意走。
1、双休 ,.~ W  
2、交公积金 TFAYVK~  
3、有带薪年假 E~'q?LJOB  
....... (2022-01-13 14:10)  ?lu_}t]  
KDux$V4  
你开公司吗?

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只看该作者 20楼 发表于: 2022-01-14 13:06:39
活了40年  没有上过一天班   我是没资格评论这个问题  就看看   只不过员工离职   更多是要看老板 和公司的问题    而不要去看员工为什么    
在线miercarrie

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只看该作者 21楼 发表于: 2022-01-14 13:58:54
和90后的特别有一定关系。所以现在人力资源越来越难做
生活给予的一切欣然接受,照单全收!!1
在线aaa2011521

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只看该作者 22楼 发表于: 2022-01-14 14:04:40
回 1楼(庆小念) 的帖子
庆小念:我来教你怎样留住人,保证有用,还保证没人愿意走。
1、双休 [email protected]`#s  
2、交公积金 .NV)hg)|cZ  
3、有带薪年假 zumR(<l  
....... (2022-01-13 14:10)  r)9i1rI+  
mC{!8W[email protected]  
公务员也有下海的
在线yb101034

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只看该作者 23楼 发表于: 2022-01-15 09:56:48
给年轻人一点活路吧
在线修炼爱情

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只看该作者 24楼 发表于: 2022-01-15 10:49:43
看这个图就懂了 tI!R5q;k  
离线cw75

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只看该作者 25楼 发表于: 2022-01-16 17:04:03
回 5楼(不二家的糖) 的帖子
不二家的糖:真是搞笑,什么叫白送给下家,人家不给你干活的嘛,自己工资低留不住人还倒打一耙 ?bYQZJ>&  
 (2022-01-13 14:12)  I EsD=  
(Gk]<`d#N  
有道理,应该反思下为什么留不住人