关于加班费的计算ffice
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按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)等法律、法规的规定，用人单位安排劳动者平时加班的，要支付标准工资的百分之一百五的加班费；安排劳动者休息日加班的，要支付标准工资的百分之二百的加班费；安排劳动者法定休假日加班的，要支付标准工资的百分之三百的加班费。
安排调休不是不发加班工资的理由。现实中，有很多单位加班后都是用调休方法的，其实是不合法的。法定休假日，安排加班的，不论用人单位是否安排调休，都要支付工资。其他加班的，可以安排调休，但是不能强制，可以协商，如果你不愿意安排调休，一定要工资的话，也是可以的。但首先应该与单位协商，协商不成时，就可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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所以加班费的计算方式由原来的：底薪／20.92日／８时* 倍
改成／20.83日/8时* 倍= 元/时。鉴于平时加班的加班费、休息日加班和加班费以及法定节假日加班的加班费的标准是不同的，所以加班费的数额也是不同的。具体计算方法如下：
三种情况的计算方式如下：
1、平时加班费：750/20.83/８*1.5＝6.75元/小时
2、休息日加班费：750/20.83/８*２＝9.00元/小时
3、法定节假日加班费：750/20.83/８*3＝13.50元/小时
《劳动合同法》的相关法规从2008年１月１日开始实施的，如果你
所在的单位还没有兑现，可以向劳动监察部门检举，要求兑付。
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根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资２０００元为例，则加班费基数为月工资的７０％即１４００元，除以２０．８３后，再乘以３００％即法定节假日“三倍工资”，约为２０１．６元。
过年的春节值班费到现在还没，老板说还要等到下个月再说
过年是不是算除夕＼初一＼初二这三天时间的哪？