公司依据老规矩 单方解聘 员工按照新法律 自主签约
青浦法院受理《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案
日期：2008-04-12 作者：江跃中 来源：新民晚报
本报讯（记者 江跃中）一方依据《上海市劳动合同条例》的有关规定，认为从今年1月5日起，公司就能单方面解除与员工的合约；而另一方依据从今年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，“吃准”员工有单方面的签约权，公司不能和员工解除劳动合同关系。因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施产生的“时间差”引发的一场“冲突”，孰是孰非？近日，青浦区法院受理了《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案，并定于下周四开庭审理。
顾先生 自己有单方面签约权
某公司员工顾先生于1994年进入该公司工作。1996年，他承包了公司的一家餐厅。4年承包期满后，顾先生便进入了“待岗”阶段，公司每月为他缴纳四金。
去年12月5日，顾先生收到一份公司与他终止劳动合同关系的通知。被终止合约的，还有几个连续工龄超过10年的老员工。顾先生认为公司这样做，是为了规避和老员工签订无固定期限合同。
因劳动仲裁未成，顾先生将公司告上法院。顾先生称，公司未提前30天通知自己解约，他的合约实际延续到今年1月5日。而根据今年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，作为已满10年连续工龄的老员工，可以要求签订无固定期限合同。因此，要求判决公司和自己恢复劳动关系，并签订无固定期限合同。
公司 劳动关系并不存在
被告方公司的代理律师却认为，顾先生自1996年8月去承包经营一家餐厅后，就不在公司上班了，也不存在与公司有管理关系。公司只是替顾先生代缴了四金。
而记者在顾先生提交法院的“民事诉状”上看到的几组数据显示，从1997年7月1日起至2004年6月30日，顾先生和公司签订过5份劳动合同。公司对此事实的解释是，签署这些劳动合同是办理社会保险的需要。与顾先生的劳动关系早在顾承包餐厅之初就不复存在了。所以，公司在2007年12月5日通知顾先生解约，按照提前30日通知的规定，从今年1月5日起，公司可以单方面解除与顾先生的合约。
专家 新旧法有个“时间差”
对这起劳动合同争议案，有关专家的看法是案件审理的难点和焦点在于：新旧法有个“时间差”。
专家分析说，按照《上海市劳动合同条例》第40条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。而在本案中，公司去年12月5日通知顾先生解约时，《劳动合同法》还没有实施。
由此，“新旧两法”发生了“冲突”。根据从今年1月1日起实施的《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果顾先生与公司的事实劳动关系已经达到了10年，那他就有单方面的签约权。
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