现我一个职工，进公司才一个月，出现工伤，左手中间三个指头不同程度受伤（两个骨头已经磨断了），现在已经接上，能正常活动，但不能太用力，就是能活动正常的，医药费已经花了两万了，现在伤口已经早好了。他的进厂月工资是1200，想请问一下，一次性最多赔偿多少啊，
如果去坚定工伤的话我想在九到八级吧
没有签劳动合同的，工伤责任双方都有，不过操作员占大半的责任
急 急
龙佑 发表于: 2008-7-05 18:42 来源: 0575社区-上虞论坛
最新回复
[ 本帖最后由 用心等待 于 2008-7-6 13:11 编辑 ]
当你家人突然发生工伤，如何面对？
当家人或亲朋好友突然发生工伤，一般说来，都会惊慌与悲痛，如何处理？本人将从百起工伤案件处理中终结出的方式、方法，简单介绍一下，希望能对面临此困惑的工伤职工及其亲属，能有所裨益。
根据我国法律对处理工伤的程序性规定，按时间顺序主要有以下五方面的问题：
一、
是否知道受伤或死亡职工单位的名称？
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般情况也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁。
二、是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明？
劳动合同及其他劳动关系证明，是申请工伤认定必备材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。
三、
向用人单位或工伤保险经办机构了解单位是否参加工伤保险？
是否参加工伤保险，直接影响工伤保险待遇的责任承担，且处理的程序也会有所不同。
四、
单位是否已申请工伤认定？
不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持，所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
五、
如果单位跟你协商解决工伤赔偿数额，你了解伤残级别和计算标准吗？
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
给你这篇文章的本意在目前法律意识增长的年代,你作为公司也好,个人也好必须依法律为依据处理问题,不得有纰漏,到头来用人单位的有后顾之忧!!
[ 本帖最后由 用心等待 于 2008-7-6 13:28 编辑 ]