加薪，是个问题。
是每个老板和员工共同关注的重要问题。
有因才有果。这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。加薪，这个苹果也不会无缘无故地砸在每个人头上。
房价涨了，衣服贵了。
荒谬。少买几个平方，少去争奇斗艳。老板又不是亲爹。
通货膨胀。
省省吧，因此而加薪那是以公共事业为第一要务的人员才有的待遇。不懂了吧，那帮人简称公务员。
想不出？那就算了，今年还是这个工资。墙上画着的那块饼你自己看着办。
继续想……
真想不出？赶紧的，写辞职报告。这点觉悟都没有，趁早自己走，省得被淘汰了赶出去也没人同情。
要加薪，让我们先看看薪水是怎么来的。
简单点，那是劳动所得。复杂些，是在许许多多不得不接受的考核细则所制订出来的框框里，具体的执行情况的反映。前者是定质，后者是定量。
所以，加薪，性质上要加劳动；数量上要努力多完成考核细则的内容。
看到这里，那些辞职报告刚开了个头的家伙纷纷撕掉报告，马上投入到加劳动的伟大事业中。
无语。
小学老师没有教过“劳心者治人，劳力者治于人”吗。最不济的，两代会里的工作报告主题之一“创新服务年”，总该知道吧。服务与劳动是什么，创新服务与劳动所得又是什么……不知道？继续你们的辞职报告吧。
至于数量上的事，考验的是执行力。每个人的岗位职责不同，自然有不同的考核细则。于是事情就是简单地呈现在我们面前，要更好地去执行这些规定。至于如何更好地执行——那貌似不是别人能随便帮的吧，别人也指望着加薪呢。
那些又拿出一张A4纸准备写辞职报告的家伙这回暗暗下决心：制定一个完美的作战计划，今年一定加薪。于是又撕掉才写了“辞职报告”四个大字的报告，拿出两张A4纸。一张写加薪申请，一张写加薪作战计划。
这帮家伙，这么一会儿已经每人浪费单位4张A4纸了。
终于，加薪申请百家齐放，百家争鸣。
“为什么呢”
老板说，“没看到销售形势很严峻，企业利润很稀薄么？穷折腾什么啊。”
加薪，的确是个问题。
信手写来的文章，如果是老板看了别头痛，员工看了别激动。
PS：斑竹应该不是XX企业的老板之类的吧。
[ 本帖最后由 木大 于 2008-5-1 19:22 编辑 ]
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