求助

我们公司的一个员工在二月的时候在车间里摔了一跤的工伤事件,当时我就报工伤鉴定而且已经完毕认定为工伤了的.但到现在就因为还没看好,所以一直拖着没报.

摔跤之后至今,她曾去医院开了三张证明单过来,写着开证明的那个医院的医生建议她休息二周二周二周.累计起来共计六周
到现在也没全休完.

今天她提出来向公司请假三个月，原因是上次工作引起受伤的事件，那个该休息的假还没休息，所以她要求补休。说明一点的是：她的合同也是三个月后到期。

昨天我也去劳动局咨询了,那边工作人员告诉我说:医生建议她休息她没休最后要求来补休这是不可能的,而且建议她休息而没休息却造成伤部更为严重时,和公司无任何关系.企业不承担法律后果.


所以现在我想问问:
1、她提出三个月假期,那公司根据实际情况是不可能批的,考虑与其解除劳动合同的话需要支付其多少补偿金呢?她是去年八月进本公司的.

2、如果批了她的假，那这三个月的工资如何发放？
3、如果三个月后还不能上班，怎么处理法？


急盼回复，谢谢