我是一名应届毕业的大专生，是2008.2.22进公司实习的，当时是这样说好的：只实习一个月，工资为1000，第二个月开始是正式的，工资是1200每个月，包住，如果做得好的话，老板说希望能给他做个两年，我说好的，如果做的好，那肯定不会走的，哪有人会做的很好的又不要做呢？就这样，我做到4月底，但是越做越不开心，因为自己是应届的，本来就没有实践方面的经验，当时找工作的时候，我也问过他的，我说，自己现在有些方面都不懂的，有问题的时候有没有人教我一下的，他说有的，而事实上呢，我问的他们也都不知道的，因为做单子什么的，万一有一点点错误，造成收汇困难或给公司带来损失怎么办？所以做事都有点放不开，好怕自己一个不小心就捅出篓子来，再加上吃饭问题，当时说好自己解决，但是说公司里可以买的，谁会想到他们一餐只烧一个菜，最多两三个，而且全是最便宜的蔬菜，一开始的自己将就着，想想现在找工作也不容易，尽量忍着，但是人的忍耐力是有限的，渐渐的我就待不住了，我想这样的日子要我做两年是绝对不可能的，既然要走的，还不如早点走，于是在4月底的时候我把我的想法告诉了老板，但是他不同意，她说我工作也满认真的，学习的也比别人快，就不肯放我走。我就把我对公司不满的几个方面都说了出来，可是，呵呵，他毕竟在社会上混了那么久了，在说话上面那种把人驳倒的能力确实很强，他还软硬兼施，说我走，他就把工资扣住不给我了，如果我留下来，他可以当作这件事没发生过，我那时是坚持要走的，但是不管我怎么说，他就是不肯给我工资，说到工资的时候还特别的凶，我最怕别人这样了，于是我就说，那我再试试，如果还是不行再和他讲。就这样，我又工作到5.21，5.22回学校去了（因为有毕业的相关事宜需要我们过去一个月左右），在学校里待着（我也会给客户打打电话的，或者是EMAIL联系一下的）但是那时候想辞职的想法也是非常强烈的，做那份工作不仅学不到东西，而且发展空间也没有，终于6.1的时候我鼓起了勇气，再次以电话的方式向老板提出了辞职的要求，他说既然你到现在还有这样的想法，那就随便你了，我说我本来想回去再讲的，可是现在毕业生满多的，早点告诉他嘛也是希望他早点有个打算。6.9那几天学校里刚好没什么事，我就打算过去一下，去公司处理一下交接，没想到他一见到我就说，怎么还来呀?我说有几件嘛交代一下，他说交代什么不用交代了，马上走就好了，我说那工资呢，他说你还想要工资呀，不给！我晕倒，哪有这样的呀，这也太不讲情理了，我又不偷又不抢，这是我自己上班明明白白赚的，怎么可以不给我呢？我也把这些情况和劳动保障局的领导反应过了，他们也帮我给老板打电话了，但事情还是没有进展，今天我打电话过去的时候，他居然说想告就去告吧，请帮我出出主意，有什么良策?我们也没签合同，但我看过了，
劳动法第七章第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。
第七章第八十五条：用人单位有一下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿；。。。。。。；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 标准向劳动者加付赔偿金：
（一）为依照劳动合同的 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
我觉得我们老板是严重违反以上条例的，请你们伸出正义之手，帮我一下！
我从2008.2.22开始在上虞市杰美制伞有限公司上班的，虽然23.24两天是礼拜天，但是我刚进来，觉得马上就休息给人影响不好就没有休息，也就是说我二月份是从22到29共八天总计266元，此工资已于3.21左右拿到。
3月份1-7，10-15，17-31上班，8.9.16休息，工资总计1100元，已于4.25左右拿到。
4月份1-4，7-13，14-18，21-30上班，5.6.19.20.休息，工资总计1200，已于5.21拿到。
5月份3-9，11-20上班，1.2.10休息，工资总计840元，至今未付。
大致情况就是这样的。
从2.22至3.20左右，那时就我和另一同事值班的，老板说，星期六和星期天两人轮流上班一天，即每周可以休息一天，不过只要我们两个人自己商量好，一周休息两天，另一礼拜不休息，也是可以的。
再者说了，即使某个月的休息时间超过五天了，那么他当月为什么不扣，哪有理由在另一个月中扣呢？
我觉得老板没有合法的扣工资理由，请您为我做主，谢谢！
注：1.进去的时候说好公司是免费提供住宿的。工作期间，如果长时间请假，那么该月的工资按日算，做了几天拿几天，不做的几天是不付工资的。
2.中途长时间请假是因为学校规定毕业生要返校一月左右（老板也是同意的），处理与毕业相关的各项事宜。
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