业绩好的原地踏步，业绩垫底的同事却升职了 [复制链接]

她业绩不是倒数第一就是第二，但是今天领导却宣布她升职为我们组的组长，让我们挺不服气的。我们小组，我和另一个同事业绩都是数一数二的，如果是她升职那我肯定是服气的，但是偏偏是这个业绩垫底的升职，我两还在原地踏步。 ft6^s(t  
仔细想了想，可能是因为我两不会来事，和领导和其他同事相处得很平淡。升上去的这个同事很会来事，很会和人相处，在公司和谁的关系都挺好，也经常请喝奶茶和吃东西，我俩都也请过她，但没有她请的多。 O}D
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挺无奈的，记得刚来公司的时候，领导说不管你平时的能力有多好，可他只看业绩说话，现在却又这样......下午的时候那个业绩和我差不多的同事提出了辞职，理由是得不到公平的待遇，我也想和她一样说辞职，但是辞职了就没收入了，终究是没有勇气
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在你们领导眼里，业绩反而不是升职的第一标准了

有时候收买人心是很管用的

业绩好说明你有能力，有能力就不怕找不到工作，先暂时做着，找到新工作了再辞职

有人想要好用的，有人想要顺眼的，你适合前一种公司，那就去适合你的地方发光发热

有没有想过，她可能有关系，不然这种业绩透明的情况下给业绩倒数的升职，不是一个明智的选择啊

你俩业绩好，所以公司让你们继续做业绩，他做不了业绩。但是会做人或者说做管理，所以公司让他升上去，这个其实也挺正常的，主要是看实际收入和工作强度

这就好比读书的时候班长成绩一般不是最好的一样吧

升职并不仅仅看业绩的。也要看其它方面。

有业绩，那你们工资构架应该是底薪+提成吧。业绩好的人不一定懂管理和带领团队。每个人的作用都不一样吧，主要是看最后薪资，就算她升职了，但是工资不还是没你高吗 I7^X;Q F  

那你辞职 一样的理由

正常，一般都是会人情世故的搞管理，业绩好的只是你本职工作做得好，其他方面有可能不如人家。

因为你不是关系户

做领导的不需要业绩做的好，但得会说话，会搞人际关系，就是我们所说的情商高，如果让业绩做的好的人当领导，一般情况下手下的人都做不好了，他可能会看谁都不顺眼，因为手下的人业绩没他做的好。

私企工作，升不升级其实真不用太计较，加不加薪才是真需要，另外企业提拔人才业绩真只是一个方面