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业绩好的原地踏步,业绩垫底的同事却升职了 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2022-06-23 14:55:03
她业绩不是倒数第一就是第二,但是今天领导却宣布她升职为我们组的组长,让我们挺不服气的。我们小组,我和另一个同事业绩都是数一数二的,如果是她升职那我肯定是服气的,但是偏偏是这个业绩垫底的升职,我两还在原地踏步。 ft6^s(t  
仔细想了想,可能是因为我两不会来事,和领导和其他同事相处得很平淡。升上去的这个同事很会来事,很会和人相处,在公司和谁的关系都挺好,也经常请喝奶茶和吃东西,我俩都也请过她,但没有她请的多。 O}D8  
挺无奈的,记得刚来公司的时候,领导说不管你平时的能力有多好,可他只看业绩说话,现在却又这样......下午的时候那个业绩和我差不多的同事提出了辞职,理由是得不到公平的待遇,我也想和她一样说辞职,但是辞职了就没收入了,终究是没有勇气 CijS=-  
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只看该作者 沙发  发表于: 2022-06-23 14:58:22
在你们领导眼里,业绩反而不是升职的第一标准了

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只看该作者 板凳  发表于: 2022-06-23 14:58:39
有时候收买人心是很管用的
离线wang百万

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只看该作者 地板  发表于: 2022-06-23 14:59:30
业绩好说明你有能力,有能力就不怕找不到工作,先暂时做着,找到新工作了再辞职

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只看该作者 4楼 发表于: 2022-06-23 15:00:52
有人想要好用的,有人想要顺眼的,你适合前一种公司,那就去适合你的地方发光发热

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只看该作者 5楼 发表于: 2022-06-23 15:01:34
有没有想过,她可能有关系,不然这种业绩透明的情况下给业绩倒数的升职,不是一个明智的选择啊

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只看该作者 6楼 发表于: 2022-06-23 15:02:14
你俩业绩好,所以公司让你们继续做业绩,他做不了业绩。但是会做人或者说做管理,所以公司让他升上去,这个其实也挺正常的,主要是看实际收入和工作强度
离线北船余音

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只看该作者 7楼 发表于: 2022-06-23 15:02:41
这就好比读书的时候班长成绩一般不是最好的一样吧

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只看该作者 8楼 发表于: 2022-06-23 15:03:20
升职并不仅仅看业绩的。也要看其它方面。

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只看该作者 9楼 发表于: 2022-06-23 15:06:20
有业绩,那你们工资构架应该是底薪+提成吧。业绩好的人不一定懂管理和带领团队。每个人的作用都不一样吧,主要是看最后薪资,就算她升职了,但是工资不还是没你高吗 I7^X;Q F  
离线小甘菊000

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只看该作者 10楼 发表于: 2022-06-23 15:10:53
那你辞职 一样的理由
离线流浪流浪

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只看该作者 11楼 发表于: 2022-06-23 15:34:23
正常,一般都是会人情世故的搞管理,业绩好的只是你本职工作做得好,其他方面有可能不如人家。
在线夏末之秋

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只看该作者 12楼 发表于: 2022-06-23 17:22:29
因为你不是关系户

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只看该作者 13楼 发表于: 2022-06-24 08:12:39
做领导的不需要业绩做的好,但得会说话,会搞人际关系,就是我们所说的情商高,如果让业绩做的好的人当领导,一般情况下手下的人都做不好了,他可能会看谁都不顺眼,因为手下的人业绩没他做的好。
离线zjsyct

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只看该作者 14楼 发表于: 2022-06-24 08:18:00
私企工作,升不升级其实真不用太计较,加不加薪才是真需要,另外企业提拔人才业绩真只是一个方面