新来的总监每天都浑水摸鱼把工作丢给我们，举报有用吗 [复制链接]

公司管理混乱，部门总监一年换了三个，目前这一任总监就像混混瘪三，上班时间一半在刷抖音私信女主播，把所有活丢给我们做，而且极其不尊重人，张口就是：你整天都在做些什么？我需要你协助我做这个（其实就是口头简单表述一下要的数据，如果给不出来或者不达预期就会语气更差的指责）； 8~U ^G[!  
以上的大部分事务都是在下属有本职工作并饱和情况下临时要求给出的数据，而这些事项其实归属他本人； 9~V'Wev  
所有部门人员都因为他想离职，这种情况和总经理反馈，是否能把他换下来？大家想联名举报他 5AT^puL]]  
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一个人举报不管用，而且不应该叫举报，应该是投诉

可以啊，但是这个枪打出头鸟哦

还是了解下是不是本身就是裙带关系进来乱混的。这种必须得联名举报，而且带头人事后也讨不了好，所以很难

1.先搞清楚他和领导是不是有裙带关系 2.他在高层领导那里表现如何，高层领导对他的业绩是否满意 3.如果满意，我劝你别告，结果只会是他把你们不听话的开了 4.告的话最好有能一次把他撸下来的把柄，威胁到公司生存的，否则结果还是你们被他开了，因为他才是你们的上司，更高层不是

哪个后台硬？你硬还是他硬？

没有用，以前我们隔壁办公室就搞过这出，结果一个个被排挤出本部门

我觉得可以试试投诉他，因为我以前的领导也是这样，天天上班就玩电脑玩手机，他上面的大领导分给他的活，他扭头就要求我们做，做得好的就抢功，说是他自己做的，工作能力也很差劲，经常在工作中给我们提错误的建议和要求，如果根据他的要求做出了问题，他又说我们只是提供建议，你们做了出问题是你们的责任。我们部门的人都烦他，后来裁员，他第一个被裁的，可能连大领导都觉得留他没啥用，毕竟又不干实事，一个月还拿好几万，裁掉他一个能留下两三个真正做事的人了。

说不定人家靠关系的，敢这么光明正大刷抖音的，十有八九

。。。。估计没用哈哈哈但你试试？最好先找到别的offer保底

别，小事儿没用的，除非是大事